基金经理7月大“换防”

　　伴随A股市场的剧烈动荡，基金业内的人员流动也变本加厉起来。近来，基金公司纷纷上演高管挪移和基金经理换防大戏。仅6、7月分别有10、14家基金公司更换了基金经理。与此同时，作为基金公司组织架构中的重要部分--投资总监和基金经理们，近期也出现较大的流动。

　　频繁的人员变动，引发市场高度关注，业内也是褒贬不一。有人指出，人员变更，会对基金公司经营，及基金产品的风格和业绩产生影响。不过银河证券分析师李薇认为，更换总经理等高管通常意味着公司董事会对经营战略有所调整或是希望对现状有所突破，新的管理层有助于贯彻董事会的思路。

　　基金经理变动成常态

　　6月份，基金高管离职潮涌动，一共有10家基金公司高管出现变动。其中，最引人关注的是，易方达基金副总江作良6月20日辞职，不少媒体以"最后一位基金大佬离开江湖"为题进行了报道。另外，信诚基金公司总经理石志成、景顺长城基金初伟斌辞去公司副总经理、国联安基金副总经理孙建辞职都引起了外界的关注。

　　7月份，离职潮的主角变成了基金经理。据不完全统计，共14只基金公布了变更其基金经理公告。其中，嘉实、易方达、博时基金等三家大基金公司的基金经理"换防"成为了焦点。因为窦玉明离任，由邹唯独立管理嘉实主题精选基金；刘志强离开嘉实成长收益基金，改由刘天君独立管理。另外，易方达基金免去了林海易方达货币基金和稳健收益债券型基金的基金经理职务，聘任马喜德担任；博时基金公司旗下的基金裕富陈亮不再担任基金经理，聘任张晓军管理，同时，李培刚和刘彦春出任博时新兴成长基金的基金经理。

　　根据天相投资的研究发现，目前，我国基金经理的平均任职期限是1.3年，国内三分之一的基金管理人经验不足一年，一半以上的在2年以下，接近四分之三的基金经理管理基金经验不到3年。

　　业内认可正常流动

　　业内人士普遍认为，市场化的环境里，职业经理人的流动是再正常不过的事。长信基金有关人士表示："公司总经理的每届任期是3年，到期换任非常正常。目前公司的总经理曾长期担任公司的分管投研的副总经理，对于整个公司的运营理念和架构都非常熟悉，交接工作非常平稳顺利。" 华商基金总经理余路明也表示，"流动是正常的，不流动是不正常的。"他认为，正因为有了人员流动，行业才会有更新，社会才能有发展。

　　不过，长江证券分析师张中横则指出，保持公司管理层的稳定是实现基民利益最大化的必要条件之一，如果公司的管理层更换频繁，势必会影响到公司经营方针的持续性，这对于受托数百亿甚至数千亿基金资产的企业而言，风险是不言而喻的。

　　基金反思流动原因

　　随着基金业流动频繁的加剧，基金业开始反思其中原因。华商基金总经理余路明表示，正视流动的同时，关键是要看到流动背后的原因，特别是人才流出单位要反思为何没能留住人才。如果是公司造成的，那公司应该在用人制度上改进和提高。余路明称，流动本身不可怕，关键要看到流动的原因，还有流动本身是否更有利于行业的发展和自我的发展，一旦把这个考虑清楚，就会坦然面对流动这个问题。

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